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复星国际资源多维度赋能下,舍得酒业实现企业长线发展

admin2022-10-216

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  2022年10月14日盘后晚间,舍得酒业股份有限公司(600702.SH,以下简称“舍得酒业”)发布2022年限制性股票激励计划(草案)。

  本次涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。拟授予激励对象的限制性股票数量不超过116.91万股,授予价格为69.04元/股,该计划激励对象为公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工,共284人。

  对此,有专业人士评价道:从本次激励计划内容可以看出,舍得酒业认可公司经营核心团队取得的成绩,并与其利益深度捆绑,坚定公司向前发展的决心。同时,激励措施将有效吸引及留住专业管理人才及核心骨干,充分调动其积极性和创造性,提升团队凝聚力和企业核心竞争力,助推发展战略的目标落地,做到公司人员上下一心,坚定信心谋发展。也不难看出,舍得酒业在复星国际入主后,整体经营呈持续稳健向好的态势,加之复星国际对其的长期赋能,相信舍得酒业必将加速迈向复兴之路。

  复星国际人才战略全面赋能舍得酒业,为企业未来谋定高质量发展

  在复星国际入主舍得后,复星国际的“发展吸引人,以业绩考核人,以工作培养人,以事业凝聚人”的人才观深刻影响了舍得酒业,在结合自身情况的基础下,舍得酒业人才机制的上层建筑已经基本搭建完成。在日常的实际工作中,舍得酒业的人才战略正在逐渐落地实施,从纲领条例到实际执行都有具体呈现。


  舍得酒业副董事长、总裁蒲吉洲对公司组织能效和管理干部提出“四要有”:要有原创性思维;要有主动性出击;要有规范性推进;要有突破性成果。“四要有”是舍得酒业对员工更进一步的要求,更是复星国际人才观在舍得融合创新的成果。

  此外,在人才战略的具体落实方面,舍得酒业更注重专业高级人才队伍的搭建,以期在生产经营各层面获得突破升级。在复星国际的赋能下,舍得酒业正在进一步迭代公司一级部门和营销公司架构体系,延揽更多高能级和高潜力的专家型人才,夯实头部力量建设。

  吸引和留住优秀人才,打造核心团队,是每个企业面对的重要课题,而建立、健全企业长效激励机制,则是破题的关键举措之一。有酒业人士解读指出,舍得酒业通过股票激励,建立利益共同体,将实现公司与核心团队利益深度捆绑,增强了核心团队的责任心和归宿感,核心团队也将通过实际行动,报以持续高效的表现,认真落实各项工作,对于保障舍得酒业长期经营运作,起到积极作用。

  复星生态多维举措全面赋能,资本市场认可舍得酒业未来发展

  舍得酒业保持稳定高质量增长,既离不开复星国际人才战略的指导,也得益于复星生态持续不断地深度赋能。2022年是舍得酒业与复星生态深度融合的一年。无论是复星国际助力舍得出海,还是实现跨界联合,都展现出舍得酒业与复星的多层次联动,进而也让舍得老酒战略、双品牌战略等拥有了新的展示舞台,持续提升舍得的跨界影响力。

  9月23日,以“共迎挑战,共话未来”为主题的中德建交50周年工商界庆典系列活动在柏林举行。复星国际旗下舍得酒业代表中国白酒亮相全程,并在中德工商界晚宴上,舍得酒以晚宴指定用酒的身份向各界嘉宾呈现浓香老酒的极致魅力,获得了在场嘉宾的一致认可与赞扬。这也说明了,在复星国际的全球视野与丰富生态资源助力下,通过不断策动出海案例,舍得酒业以老酒战略为核心的品牌价值体系被深度传递。

  9月20日, 由舍得酒业、复豫酒业及老庙共同开发的智慧舍得・好运祝福款新品惊喜上线。该产品是舍得酒业与复星生态企业深度合作的首款单品,通过整合复星生态企业资源, 以产业协同形式赋能产品渠道拓展, 探索可复制的酒业新模式,强化舍得酒业在次高端及高端宴席市场布局。


  在双方不断亮相、联动与交互中, 舍得酒业已获得来自人才培养、市场渠道、圈层拓展、新品共创等方面的深层次赋能,为其带来更为广阔的拓展空间,进而拉升舍得品牌势能。由此可见,复星国际“只做长期的投资者,绝不做短期的投机者”的承诺正在持续兑现,这也推动着舍得朝着全面复兴的目标迈进。

  天风证券在《复星助力复兴之路,川酒金花再迎绽放》研报中表明,复星入主重振品牌价值,管理层革新事半功倍。随着与复星生态不同板块的深度融合,舍得酒业将不断在营销、渠道、内容等领域为品牌注入新鲜血液,使品牌外在的表现和内在的张力始终与时俱进,借此实现品牌价值的提升。

  有专业人士指出:“复星生态赋能的深度、广度、厚度正在持续加强,舍得发展的蝶变焕新效应凸显,‘乘长’步伐加速。在复星国际生态体系的加持下,舍得酒业获得的不仅仅是资金,还有人才、传播渠道、经营理念等方面的支持。由此看来,舍得酒业的未来乘长有极大想象空间。”

  

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